旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間川崎AIL旅館 (Ailinn Kawasaki)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
川崎AIL旅館 (Ailinn Kawasaki) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於川崎AIL旅館
簡介
如果您想尋找一家交通方便的川崎飯店，那沒有比川崎AIL旅館更合適的選擇了。 這家2.5星級飯店離機場僅有的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
川崎AIL旅館的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 客人可享受飯店的一些服務：可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 餐廳, 送洗服務。
9層樓的建築裡提供57間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 按摩能讓您玩足一整天，開心一整天。 想在川崎尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮川崎AIL旅館，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
單車出租
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
Wi-Fi
供應影片
茶/咖啡機
免費Wi-Fi
浴缸
淋浴設備
可使用語言
英語
日語
預訂與入住須知【必讀】
請事先通知下榻住宿您預計抵達的時間。您可以在預訂時於「特殊需求」的「備註」欄位中註明，亦可於訂房後直接聯絡下榻住宿告知抵達時間。
孩童收費標準＆加床規定
0至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
訂房
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
反年改軍公教團體替世大運加油？網傳監督年改行動聯盟下達8月19日世大運開幕動員令，響應台北市長柯文哲全台軍公教替中華隊加油，讓世界看見台灣。《NOWnews今日新聞》向全國教育產業總工會理事長黃耀南詢問，證實確有此事。
國公務人員協會理事長李來希日前嗆聲，由於總統蔡英文將出席世大運開幕典禮，因此反年改團體發動「路過」行動，讓蔡英文一定會看到軍、公、教的訴求。
黃耀南說，本次活動並非由監督年改聯盟所發起，而是由全台灣支持反年改的群眾自發性的運動，要替世大運加油，完全沒有組織性動員，因此也不清楚當天出席活動的人數。
由於世大運開幕，台北市多處主要道路封路，是否擔心會影響交通與世大運進行，黃耀南說，本場次是民眾自發性的陳情抗議活動，都是合法活動，如果有出現混亂情勢，應該要請總統蔡英文負責。
雖說監督年金改革聯盟雖稱19日活動中，並無組織性動員，但網傳讀動員令內，確實出現台中地區抗議群眾的搭車資訊；動員令內容還提及，公、教年改法案立院已強審(三讀)通過，訂於明年7月確切實行；軍系本著與公、教警消一家親的情誼，共同心手相連，向顢顄無能政腐，發出怒吼！以捍衛我們尊嚴、維護權益。
動員令內容也批評，這個國家領導人上台前，口口聲聲說尊重人民，可以大聲說話，可以拍桌、走上街頭告訴政府、爭取您應有權利；而執政一年來其所為，卻皆反其言；官逼民反、自古皆然！因此要讓全世界民主國家知悉！這個國家領導人上台後，執政倒行逆施，致使天怒人怨，民怨四起。
本次陳情活動預計是19日下午3點於北市復興南路一段附近集結，穿著以白色服裝為主，並準備各類型喊話器具。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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